杭州市关于产假的最新规定。

　　1、7个月以上（含7个月）的妇女或早产儿的产假按正常产假计算：98天。

　　2、奖励假：30天。

　　3、剖腹产、助产及其他难产：15天以上。

　　4、多胞胎：每多生一胎增加15天。

　　5、男性护理假：15天。

　　6、流产不足三个月的。1个月的产假。

　　7、流产或人工流产三至七个月。1.7个月的产假。

　　[1）在正常情况下，生育津贴按用人单位职工生育或从事计划生育活动时的上年度月平均工资除以30，再乘以休假天数支付，但要符合社会保险机构的规定。

　　[二）产假期间，生育津贴由用人单位按职工原工资标准按月预发，再由社会保险经办机构按规定转发给用人单位。社会保险机构可以指定一个金融机构直接向雇员支付生育津贴。

　　享有生育保险福利的条件

　　根据杭州市的生育保险政策，参保人要享受生育保险待遇，必须符合以下条件。

　　1、符合国家计划生育政策，属于计划生育范畴。

　　2、按规定参加生育保险，及时足额缴纳生育保险费。

　　3、分娩时，生育保险费已交满12个月。

　　1、女职工享有生育权的条件与实施计划生育手术的条件不同。当女职工进行计划生育活动时，用人单位已经按照生育保险条例对其进行了登记，她可以申请生育保险待遇。

　　[2] 报销必须在分娩或手术后18个月内提出，并可在30个工作日内完成。

　　3、在定点医疗机构妊娠、分娩、产后发生的医疗费用和计划生育医疗费用，可在出院时直接结算；在统筹外医疗机构分娩或其他情况下，可由单位负责人提供上述资料，向杭州市社会保险机构申请报销。

　　4.HCM生育保险参保人员需经社会保险机构批准在家乡生育的，可申请报销生育或产检费用。分娩后，产检和住院的费用可以一起报销。

　　[5]在异地生育的，在杭州办理生育保险时需提供当地妇产医院的证明、当地社保认可的医疗机构的隶属关系证明、出生证明、婴儿出生证明等相关资料。

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